每個(gè)人身上都有閃光點(diǎn)，有的人專業(yè)上技高一籌，有的人生活中是一個(gè)智者，有的人性格和善讓人如沐春風(fēng)......在某個(gè)不經(jīng)意的瞬間他們教會(huì)我們成長。在聯(lián)測，每個(gè)人都有可能成為講師。
 

　　新員工入職培訓(xùn)主要是：價(jià)值觀、通用知識(shí)、產(chǎn)品入門知識(shí)培訓(xùn)。使員工對公司有進(jìn)一步的了解，緩減其對新環(huán)境的陌生感和心理壓力。
　　銷售部經(jīng)理姜洪斌是聯(lián)測五位入職培訓(xùn)師中的一位。所謂入職培訓(xùn)師，并非公司從外部聘請而來，而是從內(nèi)部員工中嚴(yán)格選拔產(chǎn)生。其授課主要內(nèi)容是為新員工做產(chǎn)品入門知識(shí)培訓(xùn)，當(dāng)入職培訓(xùn)師還是會(huì)有些壓力的，需要在平時(shí)積累大量的案例，也要清楚地了解每一位學(xué)員對知識(shí)的掌握情況。但是能看到每一位學(xué)員的成長，也是值得的。
 
　　公司很注重每一位員工專業(yè)的提升，不僅會(huì)組織培訓(xùn)師為員工做培訓(xùn)，還會(huì)給每位員工再提供雙導(dǎo)師。
　　“公司的雙導(dǎo)師制對我有很大的幫助，不僅能讓我更快速的融入工作中，而且在生活中也提供了很大的幫助。”運(yùn)營部的小伙伴小朱說。小朱在公司有兩位導(dǎo)師，除專業(yè)上的導(dǎo)師以外，公司還會(huì)為他配一位資深部門經(jīng)理或者入職5年以上的員工作為思想導(dǎo)師。在公司有很多95后們，他們很年輕，他們有時(shí)也需要導(dǎo)師為他們指引方向。
　　一個(gè)公司要發(fā)展壯大，僅靠內(nèi)部的資源和智慧是不夠的，還需要借助外面的大腦。聯(lián)測還邀請了多領(lǐng)域的外部培訓(xùn)講師，為公司的發(fā)展把脈支招。
 
　　此次開展的專題培訓(xùn)是《問題分析與解決》，主要目的是提升學(xué)員快速找到真正問題的能力，從而提升解決效率。
　　“和這些年輕的小伙伴相處，非常愉快，他們有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)其他專業(yè)的欲望，這是一個(gè)公司能向上發(fā)展的個(gè)體表征。”李老師表示希望學(xué)員能夠通過此次培訓(xùn)在今后的工作、生活中學(xué)以致用，為公司創(chuàng)造價(jià)值。
 
　　除邀請外部培訓(xùn)講師外，聯(lián)測還聘請了管理、法律、自動(dòng)化專業(yè)方向等諸多學(xué)者擔(dān)任顧問，他們作為智囊團(tuán)將一同見證聯(lián)測的發(fā)展和壯大。